Essas 10 empresas são generosas com opções de ações.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagamento de salários além dos salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para oferecer remuneração competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os funcionários sejam remunerados. interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune entendem a importância desses três objetivos e oferecem a seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 11.
Na Genentech, todos os funcionários isentos e trabalhadores horistas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de incentivo a longo prazo da empresa e recebem as doações como parte de seu pacote de remuneração global. Cerca de dois terços da premiação anual de um funcionário são recebidos em direitos de valorização de ações liquidados em ações e o terço restante em unidades de estoque restritas (RSUs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são concedidos com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de ações, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os funcionários entendam seus benefícios e aproveitem-se deles.
100 Melhores Empresas classificadas: 95.
A GoDaddy (gddy), fundada há pouco mais de 20 anos, retornou à lista das 100 Melhores Empresas da Fortune este ano pela segunda vez. Quando abriu o capital em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus funcionários opções de ações não qualificadas. O período inicial de seis meses após o IPO foi encerrado em outubro, quando foram autorizados a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido mantê-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
100 Melhores Empresas classificadas: 21.
Essa empresa de tecnologia médica baseada em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como uma forma de “atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas”. Essas doações geralmente começam a valer após um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para funcionários que, semelhante a outras empresas da lista, permite que os funcionários comprem ações a um preço com desconto. Essa opção pode se tornar ainda mais atraente se a recente aquisição da Physio-Control International for um bom investimento.
100 Melhores Empresas classificadas: 98.
A Cheesecake Factory (bolo) diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que os membros da equipe administrativa se tornassem acionistas, e ela continua sendo uma das poucas. O restaurante de cadeia casual de alto nível foi fundado em 1978 e emprega mais de 35.000 pessoas. Ele usa prêmios de ações na forma de opções de ações e RSUs como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos, e a aquisição torna-se mais desejável em cada subvenção subseqüente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece grandes recompensas e 97% dizem estar orgulhosos de trabalhar lá.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de ações privados, sabemos que a empresa oferece opções de ações e outros incentivos para demonstrar seu apreço por seus funcionários e garantir que eles tenham interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac seja mais conhecida por seu divertido mascote de patos, a seguradora de saúde e vida suplementar é uma gigante em seu setor. A empresa reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, está à frente da empresa há mais de um quarto de século.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) é atualmente acionista. Embora as opções de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restritas no ano passado. Isso inclui a maioria dos novos contratados que receberam remuneração por ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para funcionários que não apenas oferece aos funcionários um desconto de 15%, mas também oferece um lookback de 6 meses. Desde que o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, as ações da empresa de eletrônicos aumentaram em 400%.
100 Melhores Empresas classificadas: 34.
Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de ações, seja opções de ações ou unidades de estoque restritas. Aqueles em posições de vice-presidente ou superior recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições inferiores são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de capital se enquadra ao longo de um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir com até 15% de seu pagamento elegível para a compra de ações com um desconto de pelo menos 15%, e a opção que mais de dois terços dos empregados escolherem aproveitar.
100 Ranking Melhores Empresas: 92.
A varejista especializada em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega cerca de 70.000 pessoas em todo o mundo e possui 333 localidades dos EUA - que em breve serão 334, quando abrirem uma segunda loja de departamentos em Manhattan. A empresa oferece opções de ações como parte de seu programa Total Rewards. Os líderes elegíveis recebem prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos igualmente entre opções de ações não qualificadas e RSUs. Enquanto prêmios de ações são concedidos apenas para os vendedores com melhor desempenho, outros funcionários da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações da empresa.
100 Melhores Empresas classificadas: 75.
Todos os funcionários da Whole Foods Market (wfm) são elegíveis para concessões de opções de ações depois de trabalharem suas primeiras 6.000 horas, o que representa cerca de três anos de emprego em tempo integral. O nível de emprego de um trabalhador determina as opções para as quais ele ou ela é elegível. Os membros da equipe recebem as opções de ações por hora de serviço, os funcionários em determinados cargos de liderança recebem ações de liderança e os membros do conselho e os diretores executivos recebem RSUs. A varejista de alimentos orgânicos diz à Fortune que, desde a sua criação em 1992, cerca de 94% de seus prêmios de capital foram concedidos a membros da equipe em vez de funcionários da C-Suite.
10. Sistemas de Pesquisa FactSet.
100 Melhores Empresas classificadas: 89.
A empresa de serviços financeiros sediada em Norwalk, Connecticut, possui um plano de compra de ações para funcionários que oferece a seus funcionários um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, na qual os funcionários podem investir entre 1% e 10% de seu salário base após o imposto. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de manutenção, os funcionários podem participar do plano no primeiro dia e mais da metade dos funcionários dos EUA escolhem participar. A empresa também oferece um programa de prêmios de ações com opções regulares de ações, opções de ações baseadas em desempenho e RSUs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma subvenção de capital, seja como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.
Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune na fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de procura de emprego, conselhos sobre carreira e segredos de recrutadores sobre como ser contratado.
O que é realmente gosto de trabalhar na Whole Foods.
A cadeia de supermercados saudável ganhou um lugar na lista anual "100 Melhores Empresas para Trabalhar" da revista Fortune por 18 anos consecutivos.
É uma das 12 empresas que fazem parte da lista todos os anos desde a sua criação em 1998 e foi nomeada uma das principais criadoras de emprego, com um aumento de 784% no número de funcionários desde o início da lista.
A Whole Foods, que abriu pela primeira vez em Austin, Texas, em 1980, agora tem mais de 400 locais e 88.000 "membros da equipe".
Nós conversamos recentemente com um deles. Leah McFadden, 29 anos, iniciou sua carreira na Whole Foods como caixa na loja Los Altos, Califórnia, em novembro de 2008. Atualmente, é líder de equipe no departamento de queijos e é certificada como profissional de queijo pela American Cheese Society. Ela também escreve sobre o queijo em seu blog pessoal Shootin 'the Bries.
McFadden conta ao Business Insider como é realmente trabalhar na Whole Foods.
Título atual: Especialista Team Leader.
Funções anteriores na Whole Foods: caixa, especialista em demonstração, supervisor de front-end, especialista em queijos, líder de equipe de associados especializados e comprador de perecíveis regionais.
Data de início: 13 de novembro de 2008.
O processo de contratação: você recebe uma chamada de pré-seleção, seguida por uma entrevista com seu potencial líder de equipe (gerente) e um dos gerentes de loja. Se contratado, uma verificação de antecedentes é executada e, uma vez limpo, você é convidado para orientação. Depois da orientação, você começa a trabalhar na sua nova equipe. Durante esse tempo, você trabalhará com a equipe e depois de cerca de um mês, passará por um processo de votação. Para fazer parte oficialmente da equipe, você precisa ter um voto positivo de 2/3 de um quorum de 3/4 da equipe. Quando isso acontece, você é oficialmente um membro da equipe.
No que diz respeito ao processo de contratação para outros cargos acima do membro da equipe, você passará por uma entrevista em painel onde três ou mais pessoas irão entrevistá-lo.
A melhor parte do seu trabalho: A melhor parte do meu trabalho é desenvolver os membros da minha equipe e ajudá-los no caminho do sucesso. Seja com a Whole Foods ou não, gosto de saber que instilhei uma boa ética de trabalho e paixão pelos nossos produtos nos membros da minha equipe. Nada me faz mais feliz do que vê-los começar a subir na hierarquia e ficar cada vez mais empolgado com a Whole Foods e nossos produtos.
A pior parte do seu trabalho: acho que a parte mais desafiadora do meu trabalho é perceber que nem todo mundo vê seu trabalho na Whole Foods como uma carreira. Eu posso ter um ótimo membro da equipe que eu quero ver crescer com a empresa, mas eles têm outras aspirações. Embora eu respeite totalmente o que eles gostariam de fazer com o futuro deles, eu egoisticamente os quero para o meu time.
A coisa mais surpreendente sobre trabalhar para a Whole Foods: Eu acho que a coisa mais surpreendente sobre a Whole Foods é que, embora seja uma empresa maior, cada loja tem algum nível de autonomia. Cada loja trabalha com sua comunidade local carregando produtos locais e mantendo 5% dias (onde 5% das vendas do dia serão doadas para um grupo local). Cada loja tem seus próprios compradores individuais, então haverá um mix de produtos ligeiramente diferente em cada local do Whole Foods Market.
O que é realmente como trabalhar para a Whole Foods: Eu absolutamente amo trabalhar para o Whole Foods Market. É um lugar realmente divertido de se trabalhar e um lugar onde você pode crescer rapidamente se é isso que você coloca sua mente. Olhe para mim, eu comecei em 2008 como caixa e em menos de três anos eu estava dirigindo meu próprio departamento. Meu grupo de liderança é muito forte e inspirador. É por causa deles que tenho sido tão bem sucedido. A Whole Foods também me pagou para poder seguir minha paixão e treinar para ser um Certified Cheese Professional. Em 2012, tornei-me um dos primeiros PCC's do mundo. Estou muito orgulhoso desta conquista.
Quanto a trabalhar com clientes todos os dias, nunca há um momento de tédio. Isso é o que faz o trabalho tão divertido! Você nunca sabe quem vai caminhar até o balcão. Eu gosto de tentar tornar a experiência de compra das pessoas divertida e educativa e iluminar seu dia como um todo.
A coisa mais legal que você já experimentou no trabalho: Acho que enxergar o impacto que tenho sobre os membros da minha equipe é uma das coisas mais legais do meu trabalho. Um exemplo é este último feriado, eu escrevi cartões para cada um deles. Quando uma mulher da minha equipe leu seu cartão, ela começou a chorar porque se sentiu muito apreciada. Eu escrevi o quanto aprecio seu trabalho duro e como ela se orgulha de seu trabalho. Ela estava chorando porque não achava que alguém tivesse percebido. Isso me fez sentir muito bem e me fez chorar também.
A próxima coisa mais legal foi a viagem à Toscana que eu levei com a Whole Foods para aprender sobre o vinho. Foi uma experiência única na vida.
O número de pessoas que trabalham em sua equipe: Atualmente (sem me incluir), há 16 pessoas na minha equipe e eu gerencio todas elas.
A remuneração média de um funcionário que trabalha em um mercado Whole Foods: No ano fiscal de 2014, o salário médio por hora para um membro da equipe em período integral foi de US $ 19,16.
Como são os seus benefícios: pago US $ 15 por cheque de pagamento para benefícios de assistência médica e recebo US $ 1.800,00 da empresa por uma conta pessoal de bem-estar; temos um desconto de 25% na empresa; nós temos o programa Gainsharing; folga remunerada; subsídios de liderança em opções de ações; e mais.
Como são seus comentários: Temos o que chamamos de "Diálogos de Emprego", que acontecem anualmente. É basicamente uma análise de desempenho com sua liderança. Eles falam sobre seu desempenho, paixão e desenvolvimento. Estou ansioso para a minha a cada ano, porque geralmente significa um aumento!
Onde você se vê daqui a cinco anos: Eu adoraria ser um Coordenador Associado em Especialidade na Whole Foods e ajudar a desenvolver outros Líderes de Equipe na região.
Pensamentos de encerramento: é uma empresa diversificada, divertida e excitante para se trabalhar. Eu literalmente aprendo algo novo todos os dias. Eu recomendo trabalhar para Whole Foods Market se você é um fã ferrenho, apaixonado por qualidade, e quer amar o que você faz.
Whole Foods Market Salários, Bônus e Benefícios.
Quais são os salários iniciais médios, bônus, benefícios e requisitos de viagem, como no Whole Foods Market?
O que você mais gosta de trabalhar no Whole Foods Market? Há grandes vantagens ou benefícios especiais para os funcionários?
Qual o efeito? em Austin, Texas.
16K para um emprego a tempo inteiro no Nordeste? São as pessoas Whole Foods fora de suas mentes frickin '.
timeyoutake em Cambridge.
Os benefícios foram reduzidos nos últimos anos e as avaliações dos funcionários não acontecem como um relógio. O funcionário tem que iniciá-los e, em seguida, tentar fazer com que o gerente tenha tempo para obtê-los.
Espero que aqueles de vocês em Boulder, Colorado, tenham uma experiência melhor com a Whole Foods do que a que temos aqui no Nordeste.
fatnsassy na Califórnia, Califórnia.
Frantasia em Boulder, Colorado, disse: WFM começando por hora para o tempo integral é de cerca de 20% acima da média da indústria de supermercados. Para um trabalhador inexperiente é de 8 a 9 dólares por hora. Desconto de 20% na loja para funcionários e familiares. O pacote de benefícios pode ser visto no site da WFM wholefoodsmarket / sob o título de carreiras. Há também um plano de opção de ações para todos os funcionários.
O Whole Foods Market é um bom lugar para se trabalhar? Eles se preocupam com os membros de sua equipe como eles dizem que fazem? Se você acredita que isso seja verdade, então explique por que a Whole Foods Market, em Santa Bárbara, acabou de fazer uma grande demissão, sem aviso, sem aviso prévio, sem compromisso, sem nada. Estes eram indivíduos que trabalhavam duro e que davam 110% para ajudar a abrir esta loja em 10/7/09, apoiavam famílias, tinham hipotecas, contas e WHAM logo antes que os benefícios fossem chutados, eles os chutaram para o meio-fio com nada além de um "Sinto muito. & quot;
Cole em Filadélfia, Pensilvânia.
Ok, então aqui está o acordo. Eu uso para trabalhar em WFs a tempo parcial por 4 anos. Eu fui embora recentemente quando um colega de trabalho me disse que meu ATL (gerente da Asst) disse que não me deixaria chegar em tempo integral e que ele não gostava de mim. Ele também admitiu que dificultava as coisas para mim no trabalho porque ele tinha o poder de fazer isso. Eu disse à liderança da loja, eles fizeram uma investigação, mas nada aconteceu. NADA. Eu saí porque precisava de trabalho em tempo integral e era oferecido a pessoas que estavam lá há menos de um ano. Eu estava lá por 4 anos e estava fazendo 14.75 / hora e nunca foi oferecido em tempo integral. Agora, eu adorei trabalhar em WFs, é como nenhum outro lugar para se trabalhar, mas eles têm uma estrutura de poder que não é favorável aos membros da equipe. Se alguém em uma posição de liderança não gosta de você, você está condenado. Eu recentemente apliquei em uma nova loja e me disseram que eu estaria fazendo 10 horas e que minha experiência passada não correspondia a nada. Quando comecei pela Whole Foods, a taxa inicial era de 12 a 14 horas, dependendo do departamento e da experiência. Whole Foods em uma corporação focada em lucrar como toda corporação. Os funcionários são apenas um meio para um fim e não são uma fonte real de lucro. Quando comecei lá, não era esse o caso, mas agora é. Se você precisar de um emprego, você pode fazer o pior, mas levará algum tempo até que você faça 11 horas. Eles não gostam de dar comentários como eles usam e você tem que estar disposto a se matar para eles para lhe dar um bom aumento. Eles dizem que a felicidade dos membros da equipe é importante para eles. Não! Como eu disse, se você precisa de um emprego, você pode fazer o pior.
PROGRAMA 14A.
INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS NA DECLARAÇÃO DE PROCURAÇÃO.
ANEXO 14A INFORMAÇÃO.
Declaração de procuração conforme a Seção 14 (a) do.
Securities Exchange Act of 1934 (Emenda No.)
Arquivado pelo registrante [X]
Arquivado por uma parte diferente do registrante [_]
Marque a caixa apropriada:
Somente comissionamento (conforme permitido por.
TODO MERCADO DE ALIMENTOS, INC.
(Nome do registrante como especificado em sua carta)
(Declaração de Proxy de Arquivamento de Nome de Pessoa (s), se for diferente do Registrante)
Pagamento da taxa de depósito (marque a caixa apropriada):
AVISO DE REUNIÃO ANUAL DE ACIONISTAS.
A ser realizada 31 de março de 2003.
Aos nossos acionistas:
A Reunião Anual de Acionistas da Whole Foods Market, Inc. (the # 147; Company & # 148;) será realizada no Fairmont Miramar Hotel, 101 Wilshire Boulevard, Santa Monica, Califórnia na segunda-feira, 31 de março de 2003 às 9h da manhã. , hora local, para os seguintes fins:
Somente os acionistas registrados no fechamento dos negócios em 10 de fevereiro de 2003 têm o direito de notificar e votar na Reunião Anual.
Vice Presidente Executivo.
Diretor Financeiro e Secretário.
24 de fevereiro de 2003.
Seu VOTO É IMPORTANTE!
Se você planeja ou não comparecer à reunião, preencha, date, assine e devolva o procuração imediatamente, para que possamos ter a garantia de ter um quórum na reunião e para que suas ações possam ser votadas de acordo com seus desejos. Como alternativa ao uso do cartão de procuração em papel para votar, os proprietários beneficiários de ações detidos em & # 147; nome da rua & # 148; por um corretor da bolsa pode votar por telefone ou pela Internet.
Whole Foods Market, Inc.
601 North Lamar, # 300.
Austin, Texas 78703.
DECLARAÇÃO DE PROCURAÇÃO.
Esta Declaração de Procuração é fornecida em conexão com a solicitação de procurações pelo Conselho de Administração da Whole Foods Market, Inc. (a "Empresa") para uso na Reunião Anual de Acionistas da Companhia a ser realizada em 31 de março de 2003 às 9 da manhã no Hotel Fairmont Miramar, 101 Wilshire Boulevard, Santa Monica, Califórnia, e em qualquer adiamento da mesma. Essa declaração e a forma de procuração anexa foram primeiramente enviadas aos acionistas em ou por volta de 24 de fevereiro de 2003.
John Mackey e Glenda Flanagan são executivos da Companhia e foram nomeados pelo nosso Conselho de Administração como procuradores. Eles votarão em todas as procurações, ou registrarão uma abstenção ou retenção, de acordo com as instruções da procuração. Se nenhuma direção contrária for dada, as ações serão votadas:
Pela eleição de conselheiros indicados pelo Conselho de Administração;
Pela aprovação da alteração do Plano de Opção de Compra de Incentivo para Integrantes; e.
CONTRA a proposta do acionista.
Se qualquer outro negócio for devidamente apresentado aos acionistas para uma votação na assembléia, as ações serão votadas de acordo com o critério dos detentores da procuração.
Nós arcaremos com todas as despesas em conjunto com a solicitação do procurador em anexo, incluindo as despesas de corretoras e outros custodiantes, nomeados ou fiduciários para encaminhamento de documentos aos proprietários dos títulos. Pretendemos contratar uma empresa de solicitação de proxy a uma taxa padrão de remuneração do setor. Além disso, as procurações podem ser solicitadas pelo correio, pessoalmente, ou por telefone ou fax, por alguns dos nossos diretores, diretores e funcionários regulares.
Você pode revogar seu proxy a qualquer momento antes de seu exercício. Você também pode revogar sua procuração votando pessoalmente na Reunião Anual.
Votação de Valores Mobiliários e Direitos de Voto.
Os únicos títulos em circulação com direito a voto da Companhia são suas ações ordinárias, das quais 58.413.609 ações estavam em circulação no fechamento dos negócios em 10 de fevereiro de 2003. Somente acionistas registrados no fechamento dos negócios em 10 de fevereiro de 2003 têm direito a voto na reunião. Cada acionista tem direito a um voto por ação em cada assunto submetido à reunião.
O agente de transferência da Empresa e os juízes de votação serão responsáveis por determinar se um quorum está ou não presente e irá tabular os votos por procuração ou pessoalmente na Reunião Anual. Os detentores da maioria das ações em circulação de nossas ações ordinárias, presentes pessoalmente ou por procuração, constituirão um quorum para a transação de negócios na Reunião Anual. A presença, em pessoa ou por procuração, dos detentores da maioria das ações com direito a voto, geralmente para a eleição dos diretores, é necessária para constituir um quorum na assembléia. A eleição dos conselheiros pelos acionistas será determinada por uma pluralidade de votos das ações representadas na Reunião Anual e com direito a voto na eleição dos diretores.
O voto afirmativo dos detentores da maioria das ações ordinárias em circulação representadas na Reunião Anual é necessário para aprovar a proposta de aumentar o número de ações autorizadas pelo plano de opção de compra de ações da Companhia e aprovar a proposta do acionista.
As abstenções estão incluídas na determinação das ações presentes para fins de quorum. Como as abstenções representam ações com direito a voto, o efeito de uma abstenção será o mesmo que um voto contra uma proposta. No entanto, as abstenções não terão efeito sobre a eleição dos diretores.
Se você possui ações em & # 147; nome da rua & # 148; através de um corretor ou outro nomeado, o seu corretor ou representante não poderá exercer o direito de voto em relação a determinados assuntos sobre os quais agir. Se você não der instruções corretas ou específicas ao seu corretor, suas ações não poderão ser votadas nesses assuntos e não serão consideradas como presentes e com direito a voto em relação a esses assuntos. Acções representadas por tais não-corretores, & # 148; no entanto, será contado para determinar se existe um quórum.
Internet e votação por telefone.
Para ações que são de propriedade e mantidas em nome de rua & # 148; Através de um corretor ou outro nomeado, os acionistas têm a oportunidade de votar através da Internet ou por telefone, utilizando um programa fornecido através da ADP Investor Communication Services (& # 147; ADP & # 148;). Os votos enviados eletronicamente pela Internet ou por telefone através deste programa devem ser recebidos até às 12:00, horário de Nova York, em 28 de março de 2003. A concessão de tal procuração não afetará o direito de voto pessoalmente, caso o acionista decidir participar da Reunião Anual. A Empresa foi aconselhada por um advogado que os procedimentos de votação pela Internet e por telefone que foram disponibilizados através da ADP são consistentes com os requisitos da lei aplicável. De acordo com as leis corporativas aplicáveis do Texas, os detentores de registro registrados de ações (ao contrário dos titulares que possuem ações em "# 147") não podem enviar sua procuração por telefone ou geralmente por correio eletrônico.
Os procedimentos de votação pela Internet destinam-se a autenticar as identidades dos acionistas, permitir que os acionistas dêem suas instruções de voto e confirmar que os acionistas & # 146; instruções foram gravadas corretamente. Os acionistas que votarem pela Internet devem entender que pode haver custos associados ao acesso eletrônico, como taxas de uso de provedores de acesso à Internet e empresas de telefonia, que devem ser suportados pelo acionista.
PROPOSTA 1 & # 151; ELEIÇÃO DE DIRETORES.
Os diretores de Classe II serão eleitos na Reunião Anual para servir até a Reunião Anual em 2006. O Conselho de Administração nomeou o Dr. John B. Elstrott e o Dr. Ralph Z. Sorenson, ambos atualmente diretores da Classe II.
O Conselho de Diretores recomenda que você vote pela eleição destes dois nomeados.
A seguir, informações biográficas sobre cada um dos nomeados.
O Dr. John B. Elstrott, 54 anos, é diretor da empresa desde fevereiro de 1995. O Dr. Elstrott é o diretor fundador do Levy Rosenblum Institute for Entrepreneurship da AB Freeman School of Business da Tulane University, que foi começou em 1991. Ele está no corpo docente da Tulane desde 1982.
O Dr. Ralph Z. Sorenson, 69 anos, é diretor da empresa desde dezembro de 1994. O Dr. Sorenson é sócio-gerente da Sorenson Limited Partnership, uma parceria de investimento de risco. Dr. Sorenson é presidente emérito do Babson College e professor emérito e ex-reitor da Universidade de Colorado College of Business Administration. Dr. Sorenson também atua como diretor da Eaton Vance Corp. e da Polaroid Corporation.
Caso um indicado se torne incapaz ou não deseje aceitar a nomeação ou eleição, o Conselho de Diretores selecionará um candidato substituto ou reduzirá o tamanho do Conselho. Se você executou corretamente e retornou um procurador e um substituto foi selecionado, os titulares do procurador votarão suas ações para a eleição do substituto indicado. O Conselho de Diretores não tem motivos para acreditar que qualquer indicado não poderá ou não deseja servir se eleito.
De acordo com o Estatuto Social da Companhia, os conselheiros são eleitos por meio da pluralidade de votos das ações representadas e com direito a voto na assembléia.
O Conselho de Administração da Companhia é dividido em três classes, e os diretores em cada classe são eleitos para servir por períodos de três anos. Os mandatos dos diretores da Classe III expiram na assembléia anual de acionistas a ser realizada em 2004, e os mandatos dos conselheiros da Classe I expiram na assembléia anual de acionistas a ser realizada em 2005, e os termos dos diretores da Classe II, assumindo a reeleição nesta reunião anual, expira na assembléia anual de acionistas a ser realizada em 2006. A seguir, uma lista das pessoas que constituirão o Conselho de Administração da Companhia após a assembléia, supondo que a eleição do nomeados nomeados acima, e suas idades, designação de classe de diretor e atribuições atuais do comitê.
A seguir, são apresentadas informações biográficas sobre cada um dos diretores da empresa, exceto Dr. Elstrott e Dr. Sorenson, cujas informações biográficas estão incluídas em & # 147; Nomeados atuais & # 148; acima.
David W. Dupree, 49, atua como diretor da Companhia desde agosto de 1996. Desde 1999, o Sr. Dupree é Diretor Administrativo do The Halifax Group, uma sociedade limitada fundada para buscar oportunidades de investimento de pequena e média capitalização. Ele foi o diretor administrativo do The Carlyle Group, uma empresa de serviços bancários mercantis em Washington, D. C., de 1992 a 1998.
Avram J. Goldberg, 73, atua como diretor da Companhia desde maio de 1994. O Sr. Goldberg é o Presidente do Conselho da AVCAR Group, Ltd., uma empresa de consultoria especializada no setor de varejo, desde 1989. Anteriormente, ele atuou como presidente e CEO da The Stop & amp; Shop Companies, Inc., uma grande empresa de supermercados e mercadorias gerais.
John P. Mackey, 49, co-fundador da empresa, atua como presidente do conselho e diretor executivo desde 1980. O Sr. Mackey também atua como presidente desde junho de 2001.
Linda A. Mason, 48 anos, é diretora da empresa desde março de 2002. A Sra. Mason é co-fundadora e presidente da Bright Horizons Family Solutions, fornecedora líder mundial de assistência infantil patrocinada pelo empregador, educação infantil. e soluções de trabalho / vida. A Sra. Mason atua como presidente da Bright Horizons desde julho de 1998 e como Presidente desde 1986. A Sra. Mason atuou anteriormente como diretora da Empresa de julho de 1992 a janeiro de 2000, quando renunciou devido a outros compromissos comerciais.
Comitês e Reuniões.
O Conselho de Administração mantém as seguintes três comissões permanentes. Os membros dos vários comitês são identificados na tabela anterior de diretores contínuos.
Durante o ano fiscal de 2002, o Conselho de Administração e os diversos comitês realizaram o seguinte número de reuniões: Conselho de Administração, 8; Comitê de Auditoria, 6; Comitê de Remuneração, 5; e Comitê de nomeação e governança, 3. Nenhum conselheiro participou de menos de 75% do total do número total de reuniões do Conselho de Administração e do número total de reuniões realizadas por todos os comitês nos quais o diretor atuou.
Remuneração dos Diretores.
Cada um de nossos diretores não funcionários recebe US $ 6.000 para cada reunião do Conselho de Administração presente e US $ 3.000 para participação por telefone. Para cada reunião telefônica da Diretoria com duração de uma a duas horas e na qual a maioria dos diretores participa, uma taxa de US $ 750 é paga. Para cada reunião telefônica da diretoria superior a duas horas, uma taxa de US $ 1.000 é paga. Cada presidente da Comissão da Diretoria recebe um pagamento anual de US $ 5.000. Cada membro do comitê recebe US $ 750 para cada reunião do comitê da diretoria, assistida em conjunto com uma reunião do conselho, e US $ 3.000 para cada reunião do comitê da diretoria, presencialmente, além de uma reunião do conselho. Um diretor principal e um diretor de fusões e aquisições são selecionados anualmente pelo Conselho de Administração e recebem remunerações anuais de US $ 30.000 e US $ 12.000, respectivamente. Além disso, os conselheiros são reembolsados por despesas razoáveis incorridas em comparecer às reuniões do Conselho de Administração. O Sr. Mackey, que é o único conselheiro que também é funcionário da Companhia, não é membro de nenhum comitê do Conselho e não recebe nenhuma remuneração adicional por atuar no Conselho de Administração.
Além disso, de acordo com nosso plano de opção para conselheiros externos, cada diretor recém-eleito recebe, na data de sua eleição, a opção de comprar 10 mil ações ordinárias a um preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações ordinárias na data de concessão. Se os conselheiros titulares participaram de pelo menos dois terços das reuniões de nosso Conselho de Administração realizadas no ano anterior, cada um recebe uma outorga anual a um preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações ordinárias na data da outorga que é a data da nossa reunião anual de acionistas. Em 2002, a opção concedida era de 2.000 ações.
Resumo da Remuneração Executiva.
A tabela a seguir inclui informações sobre remuneração para o período de três anos encerrado em 29 de setembro de 2002 em referência ao nosso Diretor Presidente e aos outros quatro diretores executivos mais bem remunerados da Companhia.
A tabela a seguir apresenta certas informações com relação às opções outorgadas durante o exercício fiscal encerrado em 29 de setembro de 2002 para cada um de nossos diretores executivos listados na Tabela de Remuneração Resumida, conforme mostrado sob a legenda “Compensação Executiva”.
às taxas anuais presumidas.
de valorização das ações.
para o termo da opção (1)
A tabela a seguir inclui algumas informações com relação às opções exercidas ou detidas pelos diretores mencionados acima durante o ano encerrado em 29 de setembro de 2002. O número de opções em 29 de setembro de 2002 inclui opções concedidas de acordo com o Plano de Opções de 1992 para Membros da Equipe. . As participações do Sr. Sud também incluem opções concedidas de acordo com o Plano de Opção de Compra de Ações de 1992 para Conselheiros Externos.
Opções no FY-End.
Opções no FY-End (2)
Informações do Plano de Compensação de Ações.
A tabela a seguir apresenta informações relativas às ações ordinárias que podem ser emitidas mediante o exercício de opções sob todos os planos de remuneração de ações da Companhia em 3 de fevereiro de 2003, consistindo no Plano de Opções de Ações de Incentivo para Integrantes de Equipe de 1992. , o Plano de Outorga de Opções de Ações de 1992 para Conselheiros Externos e planos de opções de compra de ações de empresas adquiridas pela Whole Foods Market em transações de pool de juros que foram assumidas pela Companhia na data da aquisição. Todos os planos foram aprovados pelos acionistas da Whole Foods Market.
Após o exercício de.
Preço de Exercício de.
Disponível para futura emissão.
Planos de Compensação de Capital (Excluindo.
Títulos refletidos na coluna (a))
Comitê de compensação interliga e participação de insiders.
Nenhum membro do comitê de remuneração do nosso Conselho serviu como um de nossos diretores ou funcionários a qualquer momento. Nenhum de nossos diretores executivos serve como membro do comitê de remuneração de qualquer outra empresa que tenha um diretor executivo atuando como membro do nosso Conselho de Administração. Nenhum de nossos diretores executivos atua como membro do conselho de administração de qualquer outra empresa que tenha um diretor executivo atuando como membro do comitê de remuneração de nosso Conselho.
Relatório do Comitê de Remuneração.
O Comitê de Compensação da Empresa tem o poder de revisar e aprovar, em nome do Conselho de Administração, os procedimentos de remuneração e remuneração anuais do Presidente e Diretor Executivo, Diretor Financeiro, Vice-Presidente Executivo de Crescimento e Desenvolvimento de Negócios e Vice-presidentes executivos de operações (os diretores executivos). O Comitê também administra os planos de opções de ações da Companhia e o plano de compra de ações da equipe.
A remuneração anual do diretor executivo consiste em um componente de salário base e um componente de incentivo. A política declarada publicamente da Companhia é limitar a remuneração em dinheiro paga a qualquer diretor em qualquer ano civil a quatorze vezes o salário médio de todos os membros da equipe em tempo integral. Os valores recebidos excedentes à limitação salarial podem ser diferidos para exercícios futuros; O pagamento final está sujeito a certas restrições. Todas as decisões de compensação estão sujeitas à implementação desta política. Sujeito ao exposto acima, o Comitê considera vários fatores, incluindo o desempenho financeiro da Companhia, a contribuição individual de cada diretor executivo, práticas de remuneração de empresas comparáveis e fatores econômicos gerais. O desempenho do preço das ações não foi uma consideração importante na determinação da remuneração anual porque o preço das ações ordinárias da Companhia está sujeito a uma variedade de fatores fora do controle da Companhia.
Os níveis salariais de base para os diretores executivos da Companhia aumentaram 14% no ano de 2002 em relação ao ano civil de 2001. Os determinantes mais significativos dos aumentos foram o crescimento e o desempenho financeiro alcançado pela Companhia.
Todos os diretores executivos da Companhia participam de um plano de remuneração baseado principalmente na melhoria do EVA (Economic Value Added - Valor Econômico Adicionado). O EVA é uma ferramenta de decisão gerencial e sistema de remuneração de incentivo que a Companhia adotou e começou a implementar em 1999. A remuneração de incentivo paga aos diretores executivos para o ano fiscal de 2002 foi baseada na melhoria incremental no EVA total da Companhia ajustado. por um fator baseado no número de novas lojas abertas e abertas dentro do orçamento durante o ano fiscal. A remuneração de incentivo paga a cada um dos Vice-Presidentes Executivos de Operações para o ano fiscal de 2002 também se baseou na melhoria incremental do EVA alcançada pelas regiões geográficas específicas da Empresa que correspondem à área de responsabilidade do executivo ajustada por um fator. com base no número de novas lojas abertas e abertas dentro do orçamento durante o ano fiscal nessas regiões geográficas específicas. A remuneração por incentivo do exercício de 2002 foi em média de aproximadamente 33% da remuneração total em dinheiro recebida pelos diretores executivos.
Os diretores executivos da Companhia também receberam outorgas de opções no plano de opções de compra de ações da Companhia. O Comitê acredita que a outorga de opções permite à Companhia alinhar mais de perto os interesses econômicos dos diretores executivos aos dos acionistas. O nível de concessão de opções de ações para diretores executivos baseia-se principalmente em suas posições e responsabilidades relativas na Companhia. As subvenções são feitas de forma discricionária e não por fórmula pelo Comitê.
Para o ano de 2002, o Comitê aprovou um aumento no salário base do Sr. Mackey, Presidente e Diretor Executivo da Companhia, de US $ 265.000 para US $ 302.000. O aumento pretendia reconhecer a contribuição do Sr. Mackey para o crescimento significativo da Companhia e o desempenho financeiro da Companhia no exercício financeiro de 2001. O Comitê também estava ciente do nível geralmente mais alto de salários base pagos aos diretores executivos. de empresas de tamanho comparável. Durante o ano fiscal de 2002, o Sr. Mackey recebeu opções de compra de 4.000 ações ordinárias de acordo com o plano de opções de ações de incentivo da Companhia.
Avram Goldberg (presidente)
Dr. Ralph Z. Sorenson.
Dr. John B. Elstrott.
O gráfico a seguir compara o retorno total acumulado do Estoque Ordinário da Companhia durante os últimos cinco anos com o índice Nasdaq Stock Market (U. S.) Index & reg; e o S & amp; P Índice de Cadeias Alimentares de Retalho durante o mesmo período. O gráfico mostra o valor de US $ 100 investido em ações ordinárias da empresa ou os índices no final de setembro nos últimos cinco anos, ajustados por quaisquer desdobramentos e assumindo o reinvestimento de todos os dividendos. O desempenho histórico do preço das ações não é necessariamente indicativo do desempenho futuro do preço das ações.
PROPOSTA 2 & # 151; ALTERAÇÃO AO PLANO DE INCENTIVO A INCENTIVO DE 1992.
PARA MEMBROS DA EQUIPE.
Em 13 de janeiro de 2003, a Diretoria alterou nosso Plano de Opções de Ações de Incentivo de 1992 para Membros de Equipe (o "plano") para aumentar as ações autorizadas para concessão sob o plano de 16,4 milhões de ações para 19,3 milhões de ações, sujeitas a aprovação dos acionistas. Uma cópia do plano está incluída no Apêndice A. Existem 1,22 milhão de ações atualmente disponíveis para concessão futura no âmbito do plano, e nossa Diretoria acredita que as outorgas de opções em excesso são necessárias para continuar a atrair, reter e incentivar os membros da equipe. necessário para alcançar nossos objetivos de crescimento.
Nós temos uma filosofia de empresa de & # 147; destino compartilhado & # 148; que reconhece que existe uma comunidade de interesse entre todos os nossos stakeholders. Acreditamos que o nosso plano, segundo o qual todos os nossos mais de 24.000 membros da equipe são elegíveis para concessões de opções, cria uma consciência de propriedade entre os membros da nossa equipe, alinhando os interesses dos membros da nossa equipe com os dos nossos acionistas. Através do nosso amplo plano, os membros da nossa equipe compartilham os riscos e as recompensas de nossos negócios. Aproximadamente 94% das opções concedidas sob o plano foram concedidas a membros da equipe que não são diretores executivos.
Sabemos de nossa pesquisa de mercado que nossos membros da equipe experientes e o atendimento amigável que prestam estão entre as principais razões para os clientes optarem por fazer compras em nossas lojas. Acreditamos que o nosso plano de base ampla é fundamental para a nossa capacidade de atrair, motivar e reter os membros da equipe. Todos os anos, os membros da nossa equipe têm a oportunidade de concluir uma pesquisa de moral. Em 2002, a participação total foi de 65%, a mais alta que a empresa já viu. Dos membros da equipe respondendo, 82% disseram que quase sempre ou frequentemente desfrutam de seu trabalho (mesma porcentagem que no ano passado) e as opções de ações ficaram entre as melhores em termos dos benefícios que os membros da equipe mais valorizaram.
Nossos membros da equipe ajudaram a nos selecionar por seis anos consecutivos como uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar por & # 148; na pesquisa anual da revista Fortune. Nós somos o único varejista nacional de supermercados a fazer parte da lista, e somos uma das 25 empresas a fazer a lista consecutivamente desde a sua criação há seis anos. Os funcionários desempenham um papel importante na determinação do & # 147; 100 Best & # 148; Lista. As empresas candidatas preenchem um questionário e uma amostra aleatória de funcionários é pesquisada. Ao pontuar as respostas, a Fortune coloca os dois terços do peso total nas respostas dos funcionários. Acreditamos que os membros felizes da equipe criam clientes satisfeitos que aumentam nossos negócios e produzem acionistas felizes.
História e Status Atual.
Em 29 de janeiro de 2003, opções para comprar um total de 15,18 milhões de ações ordinárias (líquido de opções canceladas) haviam sido outorgadas de acordo com o plano, e opções para comprar 7,70 milhões de ações haviam sido exercidas. Opções para comprar 7,48 milhões de ações permaneceram em aberto sob o plano com uma vida útil remanescente média de 4,4 anos e a um preço médio de exercício de $ 27,56. O valor de mercado de todas as ações ordinárias sujeitas a opções em circulação era de aproximadamente US $ 376 milhões, com base no preço de venda de fechamento de US $ 50,33 das ações ordinárias, conforme relatado na Nasdaq Stock Market & reg; em 29 de janeiro de 2003. As opções para comprar aproximadamente 1,22 milhão de ações ordinárias permaneceram disponíveis sob o plano para concessão futura. As opções para comprar 7,67 milhões de ações permaneceram em aberto sob todos os planos da Companhia, com uma vida útil remanescente média de 4,3 anos e a um preço médio de exercício de $ 27,37. Estimamos que a doação deste ano seja de aproximadamente 2,1 milhões de ações.
In fiscal year 2002, 2.9 million option shares were exercised resulting in proceeds to the Company of approximately $67 million and a tax benefit to the Company of approximately $24 million. Through a combination of stock option proceeds and cash flow from operations, we were able to pay down $96 million in total debt during the fiscal year.
Our plan states that the maximum term for any future option grants to be issued is seven years and that all options are to be issued at fair market value. Options vest ratably on each of the first four anniversaries of the grant date. No option grants have ever been repriced.
Tax Treatment for Team Members.
For federal income tax purposes, all stock options that qualify under the rules of Section 422 of the Code will be entitled to incentive stock option treatment. Among other requirements, to receive incentive stock option treatment, an optionee is not permitted to dispose of the acquired stock (i) within two years after the option is granted or (ii) within one year after exercise. In addition, the individual must have been an employee of the Company for the entire time from the date of granting of the option until three months (one year if the employee is disabled) before the date of the exercise. If all such requirements are met, no tax will be imposed upon exercise of the option, and any gain upon sale of the stock will be entitled to capital gain treatment at the maximum rate of 20%. If applicable, the employee’s gain on exercise (the excess of fair market value at the time of exercise over the exercise price) of an incentive stock option is a tax preference item and, accordingly, is included in the computation of alternative minimum taxable income.
If an employee does not meet the two-year and one-year holding requirement (a “disqualifying disposition”), but does meet all other requirements, tax will be imposed at the time of sale of the stock, but the employee’s gain realized on exercise will be treated as ordinary income rather than capital gain and the Company will get a corresponding deduction at the time of sale. Any additional gain on sale will be short-term or long-term capital gain, depending on the holding period of the stock. If the amount realized on the disqualifying disposition is less than the value at the date of exercise, the amount includible in gross income, and the amount deductible by the Company, will equal the excess of the amount realized on the sale or exchange over the exercise price.
In general, no taxable income will be recognized by the optionee, and no deduction will be allowed to the Company, upon the grant of a non-qualified stock option. Upon exercise of a non-qualified option an optionee will recognize ordinary income (and the Company will be entitled to a corresponding tax deduction if applicable withholding requirements are satisfied) in an amount equal to the amount by which the fair market value of the shares on the exercise date exceeds the option price. Any gain or loss realized by an optionee on disposition of such shares generally is a capital gain or loss and does not result in any further tax deduction to the Company.
For each of the executive officers named in the Summary Compensation Table, the table below shows the aggregate number of options granted under the plan since its inception through January 29, 2003, the weighted average exercise price payable per share, and the range of exercise price for those granted options.
Whole Foods Market Employee Stock Purchase Plan.
160 employees reported this benefit.
Team Members can purchase shares of WFM common stock at a discount off the fair market value through automatic payroll deductions.
Comentários dos empregados.
Whole Foods Market.
This is on hold. Amazon is now the parent company so we do not have stock options anymore. Before buyout it was a good plan. Hopefully we will be allowed this benefit with the buyout.
Whole Foods Market Response.
This is no longer an option ever since amazon bought the company for now.
Whole Foods Market Response.
Stock purchase plan is good.
Whole Foods Market Response.
Not super sure about this but from what I hear it is good.
Whole Foods Market Response.
They give you some yearly shares after 10000 hours and a pretty standard discount on stock shares, buybacks happening now so overall good I feel for industry.
Whole Foods Market Response.
used to have more Team Member owned stock, but now mostly owned by Goldman-Sachs.
Whole Foods Market Response.
They guide you through the process of purchasing stocks, it is very helpful.
Whole Foods Market Response.
they gave a 20 percent discount.
Whole Foods Market Response.
none barely, especially since the stock has dropped.
Whole Foods Market Response.
That you automatically become eligible for it after a certain time frame.
Whole Foods Market Response.
Anterior 1 2 3 Próximo.
Work at Whole Foods Market? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
Glassdoor is your resource for information about the Employee Stock Purchase Plan benefits at Whole Foods Market. Learn about Whole Foods Market Employee Stock Purchase Plan, including a description from the employer, and comments and ratings provided anonymously by current and former Whole Foods Market employees.
Direitos autorais & copy; 2008 & ndash; 2018, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" e o logotipo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.
Комментариев нет:
Отправить комментарий